與Z世代設(shè)計師溝通的技巧

如果你的員工或合作伙伴是Z世代的建筑師或設(shè)計師，請更多了解他們，并選擇有別于前幾代人的溝通方式。

（1）Z世代需要更多的尊重，請用同理心進(jìn)行溝通。

（2）公司的政策需要更加靈活和透明；對工資收入等敏感問題，要做好公開的準(zhǔn)備。

（3）公司需要展現(xiàn)自己的“與時俱進(jìn)”，以及包容、多樣、公平的文化。

（4）在團(tuán)隊(duì)合作中，請給Z世代更多的自主權(quán)。

（5）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)該尋找工作與生活的平衡，而不是一味地要求Z世代伙伴奮進(jìn)。

（6）Z世代希望全方位參與項(xiàng)目，從工作中獲得與雇主品牌相同的認(rèn)知。

（7）Z世代與社交媒體聯(lián)系緊密，這將影響他們對抗倍特板品牌、當(dāng)?shù)厥袌鲆约巴瓿身?xiàng)目的期望；團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)充分發(fā)揮他們的這一優(yōu)勢。